کتاب تعارض سازمانی مهربان نشر

کتاب تعارض سازمانی مهربان نشر


۵,۵۰۰ تومان

موجود در انبار

ویژگی‌های محصول

نقد و بررسی : کتاب تعارض سازمانی مهربان نشر

کتاب تعارض سازمانی مهدیه مهربان نشر

 

ویژگی های کتاب:

 

تعارض، یک واقعیت سازمانی است. یکی از دلایل اجتناب‌ناپذیری تعارض این است که مدیران و سایر کارکنان سازمان همیشه بر سر منابع کمیاب رقابت می‌کنند.

در نتیجه یکی از وظایف مهم مدیریت، حفظ سطح بهینه‌ای از تعارض است که به سازمان و اعضای آن، ویژگی منحصر به فردی بدهد.

کارشناسان بر این باورند که هیچ راه‌حل نهایی برای تضاد و تعارض سازمانی وجود ندارد. تعارض، خصلت پایدار و ثابت تمام سیستم‌های سازمانی است که به دست انسان ساخته شده‌اند.

کتاب «تعارض سازمانی؛ مفاهیم، الگوها، ابزارها» تالیف دکتر امید مهدیه با اشاره به همین موضوع، به بررسی و تعریف رشته‌های تعارض در سازمان‌ها می‌پردازد.
این کتاب در ۱۲ فصل تدوین شده است. در قسمت‌هایی از کتاب با تاکید بر ضرورت توجه به تعارض آمده است: شواهد و مدارک بسیاری نشان می‌دهد که غالبا در مدیریت و کنترل تعارضات و همچنین ابراز واکنش مناسب و موثر نسبت به پدیده تغییر، با شکست مواجه می‌شویم و توانایی‌های لازم را جهت سازگاری و مطابقت با تعارضات پیچیده میان‌فردی، سازمانی و جهانی نداریم. همچنین مولف در فصول مختلف دیگر درباره سیر تکامل دیدگاه‌های تعارض، انواع تعارض (تعارض احساسی، تعارض کاری، تعارض در منافع، تعارض در ارزش‌ها، تعارض در هدف، تعارض واقعی و غیر‌واقعی، تعارض تلافی‌جویانه و…)، سطوح تعارض، تعارض سازنده، علل بروز تعارض، فرآیند تعارض، گونه‌های مدیریت تعارض، رابطه تعارض و ارتباطات، رابطه تعارض و عملکرد و… می‌پردازد.

 

 

 

 

مشخصات فنی :

وزن105 g
ابعاد21 × 14 × 1 cm
موضوع فرعی

مدیریت

مشخصات فیزیکی

قطع

نوع جلد

تعداد صفحات

مشخصات عمومی

انتشارات
  • مهربان نشر
سال چاپ

نوبت چاپ

موضوع اصلی

تعداد جلد

رشته تحصیلی

نویسنده

امید مهدیه

شابک

9786007317044

نقد وبررسی

نقد بررسی یافت نشد...

اولین نفر باشید که نقد و بررسی ارسال میکنید... “کتاب تعارض سازمانی مهربان نشر”

پیگیری سفارش
لیست مقایسه